临时工干了一天不给钱怎么办

一、临时工干了一天不给钱怎么办

1.临时工和雇主其实是存在劳务关系的。哪怕只干了一天，雇主也得给报酬，这是合理合法的。 2.你可以找雇主好好商量，清楚地告诉他按照劳务关系的常理，这一天的报酬他得给。而且商量的时候，要留好证据，像聊天记录、通话录音之类的，以后可能用得上。 3.要是商量不通，因为钱不多，那就可以向雇主所在地方的基层调解组织申请调解。调解组织会按照相关规定和实际情况来处理。 4.要是调解也不行，那你可以到人民法院去起诉，以劳务合同纠纷的理由让雇主给报酬。不过要注意收集证据，像工作证、考勤记录（要是有的话）、证人证言等能证明劳务关系、工作内容和时长的东西。

二、临时工干了半天不想干了可以走吗

1.从法律层面来讲，临时工且没签正式劳动合同，通常会被认定为非全日制用工或者劳务关系。非全日制用工灵活性高，双方随时能通知对方终止用工。例如干了半天不想干了，完全可以离开，不过得按约定结算半天报酬。 2.若是劳务关系，关键要看劳务协议怎么约定。要是没有规定不能中途退出，从常理出发也是可以走的，已工作部分的报酬得合理结算。 3.不管哪种情况，离开前和雇佣方好好沟通协商很重要，这样能避免出现不必要的麻烦和纠纷，保障自身权益。

三、临时工干了一天受伤怎么赔偿的

1.临时工和雇主若构成劳务关系，涉及的法律依据是《民法典》侵权责任编。在这种关系下，保障双方权益很重要。 2.要是雇主提供的工作环境、设备有安全隐患，致使临时工受伤，那雇主得担起赔偿责任。像医疗费、误工费、护理费这些实际损失，都在赔偿范围内。 3.若临时工自身存在故意或者重大过失，比如明显不按操作流程来，雇主的赔偿责任可能会减轻。 4.临时工受伤后，要注意收集证据，像现场照片、工友证言等。若协商解决不了，临时工可向法院起诉，让雇主承担该担的赔偿责任。

当面临临时工干了一天不给钱的情况时，劳动者可通过多种方式维护自身权益。首先可与用人单位友好协商，明确说明工作内容与应得报酬，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位支付。若涉及争议金额较大，还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。临时工虽工作时间短，但付出劳动就应获相应报酬。你在临时工报酬方面还有其他疑问吗？比如如何收集工作证据等。若有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。