未签合同咋要求两倍工资

一、未签合同咋要求两倍工资

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。

首先要明确劳动关系起始时间等事实。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。

计算双倍工资时，从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。但要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若超过时效主张权利，可能得不到支持。所以应及时维权，通过合法途径保障自身权益，促使单位签订合同并支付相应双倍工资。

二、未签合同要求两倍工资遭拒如何维权

未签合同要求两倍工资遭拒，可按以下步骤维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。然后与单位协商，阐明依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，要求单位支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同要双倍工资被拒能起诉吗

未签合同主张双倍工资被拒，能起诉，但需先经过劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

发生该争议后，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意，要在仲裁时效内（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）申请仲裁。

当谈到未签合同咋要求两倍工资时，其实还有一些相关要点需了解。首先，要明确主张两倍工资是有时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，这两倍工资中，一倍是原本就应正常支付的工资，另一倍才是惩罚性赔偿。若企业以其他形式变相规避签订合同，劳动者同样可主张权益。如果您在未签合同要求两倍工资的过程中，遇到时效计算、证据收集等方面的问题，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。