工伤在家休假有基本工资吗

一、工伤在家休假有基本工资吗

在员工遭遇工伤的这段时间里，享有停工留薪期。 在这个期间，用人单位得按照员工原本的工资福利待遇给其发放工资。 通常来讲，这里所说的原工资福利待遇指的是员工受伤前的12个月平均工资。 不过要注意以下这些方面： 其一，停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 其二，当工伤职工评定了伤残等级后，就要停止发放原来的待遇，得按照相关规定去享受伤残待遇。 其三，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那由所在单位负责。 总之，员工工伤在家休假期间一般是有基本工资的，具体的情况得依据实际的工伤认定以及相关规定来确定。

二、工伤在家休养期间生活费怎么办

关于工伤在家休养期间生活费的相关问题，具体说明如下： 1.支付主体： 工伤职工在家休养时，生活费一般由用人单位来支付。 2.支付依据： 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 3.维权途径： 要是用人单位未按规定支付生活费，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求单位支付。 劳动行政部门会责令用人单位限期支付。 若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向工伤职工加付赔偿金，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤在家休养期间工资谁承担

关于工伤在家休养期间的工资待遇，有以下详细说明： 1.工资承担主体：由用人单位承担。 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，用人单位需负责支付工资。 2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 停工留薪期不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，比如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。 3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 4.期满后仍需治疗的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其后续治疗有所保障。

工伤在家休假期间，基本工资通常是会有的。这是保障工伤职工基本生活的重要部分。除了基本工资，工伤职工还可能享受停工留薪期工资福利待遇不变，即按照正常出勤月工资标准支付。同时，在此期间，单位还应依法为职工缴纳各项社会保险费。另外，若职工需要护理，单位还需支付相应的护理费。你是否对工伤在家休假的工资待遇等问题还有其他疑问呢？如果有的话，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定及具体情况，帮你消除困惑。