不签劳动合同不交社保如何赔偿

一、不签劳动合同不交社保如何赔偿

用人单位不签劳动合同且不交社保的行为属于违法，劳动者有权获得相应赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资、补缴社保、因未缴社保造成损失的赔偿以及解除劳动合同的经济补偿等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。而关于社保问题，根据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴，若因未缴导致劳动者受损，用人单位要承担赔偿责任。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遭遇用人单位不签劳动合同且不交社保的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不签劳动合同三年以后可以起诉吗

不签劳动合同三年后，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，且因超仲裁时效，劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资的请求可能难获支持，但确认劳动关系等诉求可按规定先仲裁后诉讼。 依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资，而劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。三年远超仲裁时效，若无时效中断、中止等法定事由，二倍工资请求难获支持。不过，若涉及确认劳动关系等诉求，即便未签劳动合同，只要有事实劳动关系相关证据，就可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。若你遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、不签劳动合同要不要赔偿双倍工资

一般情况下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，除支付双倍工资外视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者故意不签的，用人单位可免责。 根据《劳动合同法》，双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施。计算双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若满一年还未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位也要支付双倍工资。不过，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，比如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位就无需支付双倍工资。在实际生活中，如果遇到关于双倍工资赔偿等劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨不签劳动合同不交社保如何赔偿时，要明白赔偿包含多个方面。首先，未签劳动合同，用人单位需从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资。而不交社保，劳动者可要求用人单位补缴，并赔偿因未缴纳社保给自身造成的损失，像医疗费用无法报销等情况。另外，如果因单位未交社保导致劳动者离职，单位还需支付经济补偿。对于这些赔偿的具体计算方式和更多细节，您若还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽剖析。