没签合同买了社保要赔偿吗

一、没签合同买了社保要赔偿吗

一般情况下，没签合同即使买了社保，用人单位可能仍需按规定进行赔偿，但如果是劳动者自身原因拒绝签订且用人单位有证据证明，在及时终止劳动关系的情况下可不支付二倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，缴纳社保并不能免除签订书面劳动合同的责任。若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位有相关证据证明时，可不支付二倍工资赔偿，不过要及时终止劳动关系，不然后续仍存在法律风险。在实际生活中，关于劳动关系及赔偿问题往往比较复杂，涉及的具体情况可能各不相同。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没签合同买了社保可以随时辞职吗

没签合同但买了社保，不可以随时辞职，需遵循法定程序，同时劳动者可依法主张相关权益。 根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保，即便未签订书面劳动合同，双方也形成了事实上的劳动关系。在这种劳动关系下，劳动者辞职不能随意为之。若处于试用期，需提前三日通知用人单位来解除劳动合同；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。 此外，法律对未签合同的情况有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益。所以，劳动者在这种情况下应按照规定的程序辞职，同时还可依法主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。如果您遇到此类问题，不清楚具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、没签合同买了社保可以马上辞职吗

没签合同但买了社保，劳动者可以辞职，一般需遵循相应程序，若单位未签合同过错在先，劳动者立即辞职也可主张权益。 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未签合同的行为违法，劳动者有权解除劳动关系。在实务操作中，处于试用期的劳动者需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日以书面形式通知。但因单位未签合同过错在先，劳动者立即辞职可主张权益，如要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。为避免后续纠纷，劳动者应按法定程序办理离职手续并保留相关证据。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同买了社保是否要赔偿时，这其中存在一些关键要点。没签合同虽违反了劳动合同法，但买了社保一定程度上保障了员工权益。不过，仍可能存在赔偿情况。比如，没签合同的双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算。此外，如果员工因单位未签合同而离职，可能还涉及经济补偿。这些赔偿的具体认定和计算较为复杂。要是你对没签合同买了社保后的赔偿事宜，像赔偿标准、计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。