买了社保发生工伤公司还要赔偿吗

一、买了社保发生工伤公司还要赔偿吗

1.买了社保，发生工伤时公司仍可能担责。社保虽能发挥作用，但公司的赔偿责任无法完全免除。 2.工伤保险待遇中，社保会承担大部分支出。像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等，只要符合相关目录和标准，都由社保支付。这在一定程度上减轻了职工和公司的负担。 3.公司也有明确的赔偿范围。停工留薪期内，公司要按原待遇支付工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴按月由公司支付；在终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也需公司来承担。

二、买了社保发生工伤单位还要赔钱吗

1.购买社保后若发生工伤，单位仍可能要承担费用。社保虽有保障作用，但不能让单位完全置身事外。 2.工伤保险基金会承担不少项目，像治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助等。它在工伤保障中发挥着重要作用，减轻了职工和单位的部分负担。 3.而单位承担的费用有停工留薪期工资福利，职工工伤治疗期间单位要按原待遇支付；还有五、六级伤残职工的按月伤残津贴；以及终止或解除合同时职工应得的一次性伤残就业补助金等。 4.总之，有社保单位也不能免工伤责任，具体要看工伤认定和伤残等级等情况。

三、买了社保发生工伤怎么赔偿多少

关于工伤相关的赔偿处理，有以下要点： 1.工伤认定是关键第一步。只有经过认定确定为工伤，后续的赔偿等流程才能展开。 2.治疗工伤产生的医疗费用等，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准的，费用就从工伤保险基金里出。 3.停工留薪期间，员工原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月把钱给到员工。 4.要是工伤造成了伤残，工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级有不同的支付月数。 5.若员工主动提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，赔偿数额综合多种因素确定。

当探讨买了社保发生工伤公司还要赔偿吗这个问题时，我们需要清楚，即便有社保，公司仍可能需承担一定赔偿责任。比如，社保赔付的范围之外，像一些辅助器具配置费用、停工留薪期的工资福利等，可能就需要公司来承担。若公司未按照规定为员工足额缴纳社保，导致工伤待遇降低的部分，公司也要负责补齐。所以，工伤后的赔偿事宜并不简单。你是否正面临类似工伤赔偿的困扰呢？要是对买了社保后公司赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。