没有签合同，不给工资怎么办

一、没有签合同，不给工资怎么办

虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，就能维权。首先，收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等能证明你在该单位工作过的证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，依据相关劳动法规，单位需支付你工作期间的工资，且因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，还应每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益，保障应得的工资报酬。

二、没有签合同辞职不给工资该如何维权

首先，要确定劳动关系的存在。虽未签合同，但可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

然后，可采取以下措施维权：与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行裁决。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即使没签合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法途径维护自己获取工资的权利。

三、没有签合同被拖欠工程款要怎么办

首先，要确定你们之间存在事实上的建设工程施工合同关系。虽未签书面合同，但如能提供工程任务单、验收记录、付款凭证、聊天记录等证据证明工程施工及欠款事实，就可主张权利。

然后，可与对方协商，要求支付工程款。协商不成，可通过诉讼解决。根据《民法典》及相关司法解释，即便没有书面合同，实际施工人完成工程且质量合格，有权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。起诉时，要准备好相关证据，向有管辖权的法院提交起诉状。法院会根据证据和事实进行审理，判决对方支付工程款。如有必要，还可申请财产保全，防止对方转移财产，保障最终能顺利拿到工程款。

当遭遇没有签合同且不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然受法律保护。没签合同的双倍工资赔偿也是劳动者应得的权益。而对于单位不给工资，除了通过合法途径追讨工资外，还可要求经济补偿。如果您在这方面还有更多疑问，比如如何收集有效证据、具体赔偿标准是怎样的等，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。