没有劳动合同，该怎样要工资

一、没有劳动合同，该怎样要工资

即便没有劳动合同，也可通过多种方式索要工资。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、业务往来文件等。

之后可先与用人单位协商，要求支付工资，过程注意保留相关聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同工伤认定该怎么办

首先，需确认劳动关系。即使没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

确认劳动关系后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。整个过程需按规定程序进行，以保障自身合法权益。

三、没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系依然成立。你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

对于老板故意压工资的情况，你可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。你需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

要注意收集并保留好相关证据，维护自身合法权益。

当面临没有劳动合同该如何要工资的问题时，除了我们之前提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，要尽可能收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、工友证言等，这些都能增强你的维权力度。若用人单位拒绝支付工资，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，一定要注意保留好相关证据和文件。你是否正为没劳动合同要工资而发愁呢？要是对具体的维权步骤、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。