不给开工资应该怎么办

一、不给开工资应该怎么办

用人单位不给开工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留相关证据，如聊天记录等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。

最后，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不给开工资找谁

首先需明确与用人单位有无签订劳动合同。若有合同，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。

若未签合同，除协商、投诉外，还可申请劳动仲裁。通过仲裁确认劳动关系，并要求支付工资及相应赔偿。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，可依次通过与单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及法院诉讼等途径解决工资问题，维护自身合法权益。

三、不给开工资没签劳动合同怎么办

若遇到单位不给开工资且没签劳动合同的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。

劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况，依法维护你的合法权益，促使单位支付工资并承担相应法律责任。

当面临不给开工资的情况时，除了文中提到的那些解决办法，还有一些后续要点值得关注。比如，若用人单位以各种理由拖延支付工资，可能会产生逾期支付的赔偿金。而且，长期不给开工资还可能影响劳动者的信用记录，进而对其未来贷款、租房等行为造成潜在阻碍。要是你在遭遇不给开工资的困境后，对如何维护自身合法权益、获取应得工资的具体流程，或者赔偿相关问题仍有疑问，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答，帮你妥善解决工资难题，维护自身权益。