公司拖欠工资且未签订劳动合同该咋办

一、公司拖欠工资且未签订劳动合同该咋办

1.首先，你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，责令其限期支付工资。

2.若公司仍未支付，你可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以及拖欠工资的证据。

3.未签订劳动合同，你可主张双倍工资差额。从第二个月起至一年内，公司应向你支付双倍工资。

4.劳动仲裁一般在45日内作出裁决，你可根据裁决结果要求公司履行义务。若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

5.在此过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资劳动仲裁没钱怎么办

若劳动仲裁后公司没钱支付工资，可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。法院有权查询公司名下的房产、车辆、银行账户等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施。若发现公司有可供执行的财产，会强制划扣用于支付工资。

其次，若公司是恶意拖欠且有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。

另外，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等，给公司经营造成压力，促使其尽快支付工资。

总之，通过多种途径施加压力，尽可能保障自身合法权益，拿到被拖欠的工资。

三、公司拖欠工资一年有欠条怎样办

首先，欠条是重要证据。可先尝试与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

根据我国劳动法律法规，用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁主张权利。以欠条为证据，可直接向法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年，从欠条约定的还款期限届满之日起计算。

在诉讼中，需准备好欠条、劳动合同、工作证明等相关材料。法院会根据具体情况审理，若认定公司确实拖欠工资，会判决其支付，并可能支持劳动者要求的逾期利息等赔偿。通过法律手段维护自身权益，保障工资顺利追回。

当面临公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，要知道这严重损害了劳动者的合法权益。除了我们在正文中提到的维权途径，比如通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式外，还有一些细节需要注意。比如在没有劳动合同的情况下，如何收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，若对仲裁结果不满意，还有哪些进一步的救济途径。如果你正遭受此类困扰，或者对相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准、详细的解答与帮助，助你维护自身权益。