没有劳动合同，现在欠条丢了要怎样要工资

一、没有劳动合同，现在欠条丢了要怎样要工资

首先，你要确定劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可作为证据。

若欠条丢失，能证明你与单位存在欠款事实的其他材料也可，比如电话录音、短信、微信聊天记录等，证明对方确实欠付工资及具体金额。

可先与单位协商，告知其欠条丢失但欠款事实存在，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供上述能证明劳动关系及欠款的证据，由劳动监察责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定事实，裁决单位支付工资。总之，虽欠条丢失，但仍有多种途径维护你获取工资的权益。

二、没有劳动合同，没有证据，受工伤了该怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

认定工伤方面，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，可自行或由单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在60日内作出认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论享受相应工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付全部工伤赔偿费用。

三、没有劳动合同，老板不发工资怎么办

首先，要确定你与老板存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等都可作为证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张双倍工资。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当面临没有劳动合同且欠条丢失的情况索要工资时，这确实会让人感到棘手。首先要积极收集其他能证明劳动关系及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。若没有劳动合同，还可尝试通过劳动监察部门来维权，他们能协助调查情况。要是能证明劳动关系及工资情况，即便欠条丢失，依然有很大机会拿回工资。若你对收集证据的具体方式、劳动监察部门的处理流程等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的详细情况，为你提供更具针对性且有效的解决方案，助你顺利讨回工资。