工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁

一、工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁

工伤死亡赔偿能申请劳动仲裁。职工因工死亡，其近亲属应从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位与近亲属就赔偿数额、支付方式等存在争议，属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等材料。通过劳动仲裁，能公正、及时解决双方争议，保障职工近亲属合法权益。

二、工伤死亡赔偿金没有子女妻子能得多少

工伤死亡赔偿金的分配并非简单的按人头平均。一般来说，丧葬补助金用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则参照法定继承分配。

在没有子女的情况下，妻子作为近亲属，如果她符合供养亲属条件，可获得供养亲属抚恤金。该抚恤金标准为配偶每月按职工本人工资的40%发放。

假设职工月工资为5000元，那么妻子每月可得5000×40%=2000元。此外，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入来确定。

三、工伤死亡赔偿认定流程是什么

工伤死亡赔偿认定流程如下：

首先，单位或家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。

材料主要包括劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。经认定属于工伤死亡的，会出具工伤认定决定书。之后，家属可依据该决定书，按照工伤保险条例的规定，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

在探讨工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁时，我们明确了其是可行的。而进一步延伸，若遇到工伤死亡赔偿申请劳动仲裁过程中，仲裁时效的相关问题就值得关注。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。要是你对工伤死亡赔偿申请劳动仲裁的其他细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。