劳动仲裁结果有哪几种

一、劳动仲裁结果有哪几种

劳动仲裁结果通常有以下三种：

1.申请人胜诉：仲裁庭认定用人单位存在违法或违约行为，裁决用人单位向申请人支付经济补偿、赔偿金、工资报酬等。

2.被申请人胜诉：仲裁庭认定申请人的请求缺乏事实依据或法律依据，裁决驳回申请人的全部或部分请求，被申请人无需承担责任。

3.部分支持申请人请求：仲裁庭根据双方的证据和法律规定，部分支持申请人的请求，裁决用人单位向申请人支付一定金额的款项或采取特定的行为。

劳动仲裁结果的具体内容取决于案件的事实和法律适用，申请人和被申请人应根据仲裁裁决书的内容履行相应的义务或享有相应的权利。

二、劳动仲裁结果不满意可以重新仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁实行一裁终局。但存在特殊情形，非终局裁决的劳动争议案件，劳动者对仲裁结果不满意，不能重新仲裁。不过，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于终局裁决的劳动争议案件，劳动者对仲裁结果不满意，同样不能重新仲裁，不过用人单位有证据证明该裁决有法定情形时，可申请撤销裁决，法院经审查属实会裁定撤销仲裁裁决，此时该仲裁裁决无效，双方可重新达成仲裁协议申请仲裁或向法院起诉。

三、劳动仲裁结果后上诉需要什么条件

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

上诉时需注意准备相关证据等材料，并在规定时间内提交上诉状，按照法定程序参与诉讼。

劳动仲裁结果通常有几种情况呢？一般来说，可能会支持劳动者的全部或部分诉求，比如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。也有可能驳回劳动者的请求，判定用人单位无需承担相关责任。还有一种情况是部分支持，部分驳回。了解了这些劳动仲裁结果的可能情形后，你是否对自身情况有了更清晰的认知呢？要是你在劳动仲裁相关方面，如仲裁流程、证据准备或者对不同结果的应对等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。