公司拖欠工资了应该怎么办

一、公司拖欠工资了应该怎么办

1.与公司沟通：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。

2.保留证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系和应得工资数额。

3.投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据和投诉材料，请求劳动监察部门介入调查。

4.申请仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决具有法律效力。

5.法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司拖欠工资时，要及时采取行动，维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资离职后如何索要工资

若公司拖欠工资，离职后可通过以下方式索要：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，证明劳动关系及工资拖欠事实。

其次，与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

再者，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

还可拨打12333劳动保障热线咨询求助。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要及时维权。

三、公司拖欠工资是怎么赔付的

公司拖欠工资，首先需支付应得工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若拖欠，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。比如，公司拖欠员工小李工资5000元，除支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资的情况时，大家心里一定焦急又困惑。除了文中提到的方法，若劳动监察部门未能完全解决问题，你还可以考虑申请支付令。根据相关法律规定，劳动者和用人单位之间没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况在规定时间内发出支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。若你在这过程中还有疑问，比如如何准备申请支付令的材料等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。