没有合同该怎样讨回工资

一、没有合同该怎样讨回工资

即使没有书面合同，也可通过以下途径讨回工资。首先收集证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资数额。

可先与用人单位协商，和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有合同该如何确认劳动关系

即使没有书面合同，确认劳动关系仍有多种途径。首先，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等证据。这些证据形成完整链条，就可认定劳动关系。比如工资发放银行流水、同事证明等。其次，可申请劳动仲裁，仲裁委依上述证据综合判断。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。所以，通过收集证据、仲裁诉讼等方式，能有效确认劳动关系。

三、没有合同该如何确定劳动关系

即便没有书面合同，仍可通过多种方式确定劳动关系。首先，看是否存在工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、同事证言等也有帮助。若能证明劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系基本成立。比如，劳动者虽无合同，但每月固定收到用人单位支付的工资，且工作内容是单位核心业务范畴，同时接受单位日常管理，这些都能佐证劳动关系存在。必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构综合审查判断。

当面临没有合同该怎样讨回工资的问题时，除了收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据外，还有一些要点需要注意。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会协助你进行调查与协调。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，即使没有合同，只要证据充分，也能依法维护自己的权益。在这个过程中，了解相关法律法规，清楚自身的权利和义务至关重要。要是你对讨回工资的具体流程、证据收集方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的指导，帮你顺利讨回工资。