不给工资，没有签劳动合同如何要回来

一、不给工资，没有签劳动合同如何要回来

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

没签劳动合同，根据《劳动合同法》，从用工第二个月起可主张双倍工资。

对于拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及双倍工资差额等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂的不超过60天。若对仲裁结果不服，还可在15天内向法院起诉。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、不给工资，也没有劳动合同怎么办

首先，需明确您与用人单位存在事实劳动关系。可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据来证明。

若用人单位不给工资，您可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

同时，您还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算，最多十一个月。在仲裁时，提交上述收集的证据，以维护自身合法权益。注意劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。

三、不给工资，没有签劳动合同该如何要回来

首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据你提供的证据及相关法律规定进行裁决。仲裁时，要明确诉求，包括支付拖欠工资、未签合同双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临不给工资且没有签劳动合同该如何要回来这个问题时，要知道除了积极与用人单位协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样能获得支持。要是你也正被此类问题困扰，对如何收集证据、走怎样的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利拿回应得的工资。