公司一直拖着不给工资怎么办

一、公司一直拖着不给工资怎么办

1.首先，你可与公司协商，要求其尽快支付工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。

2.若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

3.若劳动监察部门未能有效解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决一般在45日内作出，若公司不服，可在15日内提起诉讼。

4.在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便维护自己的合法权益。

二、公司一直拖着不给办入职该怎么办

首先要明确，公司的这种行为可能构成违约。你可先与公司进行沟通，询问拖延原因，以书面形式向其发送函件，明确告知限期办理入职手续，并保留相关凭证。

若公司仍不处理，你可根据具体情况采取措施。若已签订劳动合同且合同中约定了入职时间，公司逾期未办理，可视为其违约，你有权要求公司承担违约责任，如赔偿因此遭受的损失。若未签订劳动合同，公司这种拖延行为可能导致事实劳动关系难以确定，你可收集如面试通知、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行办理入职手续的义务，并给予相应赔偿。通过法律途径维护自身合法权益，促使公司解决入职问题。

三、公司一直拖着不给工伤赔偿金该怎么办

首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若公司拖延支付工伤赔偿金，可采取以下措施：

1.协商解决：主动与公司沟通，明确告知其支付赔偿金是法定义务，要求限期支付。

2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.申请强制执行：若公司不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以保障你的合法权益。整个过程需注意收集和保留相关证据，确保维权顺利。

当面临公司一直拖着不给工资的情况时，大家往往会感到焦虑和无助。其实，你有多种合法途径可以解决。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可以考虑通过工会组织寻求帮助，或者直接向法院申请支付令。这些方法都能有力地维护你的权益。若你在采取这些措施的过程中遇到困难，比如不知道具体该准备哪些材料，或者对处理流程不太清楚，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你顺利拿回属于自己的工资，让你的合法权益得到切实保障。