被拖欠工资后应如何维权

一、被拖欠工资后应如何维权

1.与用人单位协商：尝试与用人单位直接沟通，要求支付拖欠的工资，保留协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。

2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如劳动合同、工资条等），劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。

4.起诉：如果对仲裁裁决不服，或用人单位在裁决规定的期限内未履行义务，可向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需严格遵循法律规定。

总之，被拖欠工资后要及时采取行动，通过多种途径维护自身合法权益。

二、被拖欠工资要怎样才能要回来

若遭遇被拖欠工资，可按以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力保障自身获取被拖欠工资的权益。注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

三、被拖欠工资5年怎么办

首先，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你这种被拖欠工资5年的情况，要尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，你也可以尝试与用人单位协商解决，协商过程中注意留存相关沟通记录。总之，要及时采取法律措施维护自己的合法权益。

当我们面临被拖欠工资的情况，知道如何维权至关重要。除了文中提到的常规维权途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还有一些细节需要注意。例如，在收集证据时要尽可能全面，包括劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都能有力支持你的维权诉求。另外，如果涉及到经济困难，还可以申请法律援助。被拖欠工资确实是件让人头疼的事，若你在维权过程中遇到任何难题，或者想进一步了解维权的具体流程和方法，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助。