单位不发工资要怎么办

一、单位不发工资要怎么办

单位不发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先与单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位不发工资怎么办

首先，您可与单位进行沟通协商，明确询问不发工资的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

其次，您也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，单位不发工资侵犯了您的合法权益，您可通过这些合法途径维护自身权益，确保应得工资得以发放。

三、单位不发工资该去哪诉讼

若单位不发工资，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁是前置程序。你应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。如果单位对仲裁结果无异议却仍不支付工资，你可在规定期限内向有管辖权的基层人民法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨单位账户等措施促使单位支付工资。

需注意，不同地区在具体程序和要求上可能存在差异，建议详细咨询当地劳动部门或专业律师。

当遇到单位不发工资的情况时，劳动者首先要保持冷静，可通过与单位积极沟通协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，也能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。另外，还可考虑通过工会等第三方组织来协调处理。在这个过程中，可能会涉及到一些证据收集、流程办理等细节问题。如果您在应对单位不发工资的状况时，对具体该采取哪些步骤、如何维护自身合法权益等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的指导与帮助。