没有签劳动合同，拖欠工资怎么办

一、没有签劳动合同，拖欠工资怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下方式维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。需注意，申请仲裁的时效为一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、没有签劳动合同一定能有赔偿么

未签劳动合同不一定必然获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况。比如，若劳动者故意不签合同，用人单位书面通知其签订，劳动者仍拒签，之后又以未签合同主张二倍工资的，法院不予支持。另外，若已过了一年的仲裁时效，也难以获得全部赔偿。所以，未签劳动合同能否获赔需具体分析，关键看未签原因、是否在时效内等因素。若你遇到此类问题，需详细说明情况，以便准确判断你的权益状况。

三、没有签劳动合同如何确定劳动关系

确定劳动关系可从以下方面着手：首先，看是否存在实际用工事实，比如劳动者接受用人单位管理、指挥与监督，按要求提供劳动。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等也可辅助证明。若未签劳动合同，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院综合审查判断。需注意，认定劳动关系应依据事实，遵循合法、公平、公正、及时、便民原则，保护双方合法权益。

当面临没有签劳动合同却被拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律手段来解决。除了这些，在工资被拖欠期间，劳动者可能还面临生活上的经济压力等问题。要是你在处理此类情况时还有诸如如何收集有力证据、仲裁具体流程等困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准有效的帮助，助你妥善解决工资拖欠难题。