老板不发工资也没有签劳务合同该怎么办

一、老板不发工资也没有签劳务合同该怎么办

首先，您需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

没签劳务合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向您每月支付二倍工资。

对于老板不发工资的情况，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资等。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、老板不发工资要怎样办，要怎样解决

若老板不发工资，可采取以下措施：

首先，与老板协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

总之，要积极运用法律手段，维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、老板不发工资逃跑要怎么办

若老板不发工资并逃跑，可采取以下措施：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，以证明你与老板存在劳动关系及工资数额等情况。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，并可对其进行处罚。

同时，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。通过这些途径，尽可能维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。

当面临老板不发工资且没签劳务合同的情况时，除了我们前面提到的那些解决办法，还有一些要点需要注意。比如，如果通过劳动监察部门投诉后，公司仍不执行，你可以进一步申请劳动仲裁，要求更多合理补偿。而且在整个维权过程中，要注意收集并保存好能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等。要是你对后续的维权流程、证据效力等方面还有疑问，别再发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准、更详细的指导，帮你顺利讨回应得的工资。