怀孕被辞退了该怎么办

一、怀孕被辞退了该怎么办

怀孕被辞退属违法行为。你可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，诉求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、怀孕被辞退补偿和交金是怎样的

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于社保缴纳，用人单位应依法为职工缴纳社会保险，即使女职工处于孕期，单位也不能停止缴纳。若单位未依法缴纳，女职工可向社保部门投诉，要求补缴。

比如，女职工月工资5000元，在单位工作3年，违法辞退的赔偿金为5000×3×2=30000元。单位还应按规定补缴孕期的社保费用，以保障女职工的合法权益。

三、怀孕被辞退经济补偿标准是什么

怀孕被辞退，若用人单位属违法解除，根据《劳动合同法》，女职工可主张继续履行劳动合同或获得相应赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工月工资5000元，工作3年，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2=30000元。需注意，女职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

当面临怀孕被辞退的情况时，除了了解自身权益受法律保护外，后续还有不少需要关注的要点。比如，要明确如何收集并保存好相关证据，以证明自己确实是因怀孕而被辞退，这对于后续维权至关重要。还有，知晓向哪些部门投诉或申请劳动仲裁更为有效，能最大程度保障自身利益。倘若你正为此事烦恼，对怀孕被辞退后的具体维权流程、赔偿标准等仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善应对这一棘手状况，维护自身合法权益。