公司恶意调岗想辞退我该咋办

一、公司恶意调岗想辞退我该咋办

1.首先，明确公司的调岗行为是否合法。若调岗与劳动合同约定的工作内容、工作地点等条款严重不符，可能构成违法调岗。

2.公司若以调岗为由辞退你，需判断其辞退理由是否合法。若辞退理由不成立，如无正当理由或不符合法定辞退情形，你可主张违法辞退。

3.你应保留公司调岗及辞退相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等。

4.可与公司协商解决，要求恢复原岗位或给予经济补偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。

二、公司恶意调岗不辞退员工该如何维权

公司恶意调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。未经同意擅自调岗，劳动者可采取以下措施维权：首先，以书面形式向公司提出异议，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予相应经济补偿。在此过程中，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，以证明公司存在恶意调岗行为。法律依据在于《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则变更无效。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、公司恶意调动岗位员工该如何维权

公司恶意调动岗位，员工可采取以下措施维权：

首先，查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若公司调动岗位违反合同约定，员工有权拒绝。

其次，可与公司进行协商，明确指出公司恶意调岗行为违法，要求恢复原岗位。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。在仲裁中，需提供证据证明公司调岗不合理，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。关键在于保留好相关证据，以支撑自身主张。

当面临公司恶意调岗想辞退你的情况时，除了要明确自身权益不容侵犯，更要采取有效的应对措施。比如收集公司恶意调岗的证据，像调岗通知、与领导关于调岗不合理的沟通记录等。同时，了解相关法律法规，清楚公司这种行为是否违法。若公司强行辞退，可要求经济补偿等。你是否正遭遇此类困境呢？如果对如何收集更有力的证据、怎样计算经济补偿标准或者后续维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。