劳动关系确认时效从什么时间计算

一、劳动关系确认时效从什么时间计算

确认劳动关系适用劳动仲裁，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。若在仲裁时效期间内，当事人通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等方式中断时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系确认有仲裁时效吗

劳动关系确认存在仲裁时效。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，员工在职时就拖欠工资申请确认劳动关系及索要工资，不受一年时效限制。但离职后才发现某些权益问题涉及劳动关系确认，一般要在离职一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而不被支持。

三、劳动关系确人劳动仲裁裁决后可否起诉

劳动关系确认经劳动仲裁裁决后，通常是可以起诉的。

劳动争议案件实行仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若属于一裁终局范围，用人单位不能起诉，但劳动者对裁决不服仍可起诉。起诉时需注意在规定期限内提交起诉状等相关材料，遵循法定的诉讼程序，由法院对案件进行全面审查并作出最终裁判。

在明确劳动关系确认时效从什么时间计算后，我们来看看其后续影响。一旦确认了劳动关系，员工就能依法享受诸如社保缴纳、工伤赔付等一系列权益保障。若因时效问题产生争议，用人单位可能面临补缴社保等责任。而且在劳动纠纷中，劳动关系的准确认定及时效界定是关键环节。比如在涉及劳动报酬、经济补偿等纠纷时，劳动关系确认时效都起着重要作用。如果您对劳动关系确认时效的相关延伸问题，像时效中断、中止的具体情形等还有疑问，或者在劳动关系确认方面遇到困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。