被公司辞退怎么经济补偿

一、被公司辞退怎么经济补偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司辞退的赔偿金如何计算

公司违法辞退员工需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

例如，员工在公司工作3年5个月，月工资为5000元。工作年限满3年，按3个月工资标准支付赔偿金，另外不满6个月的按半个月工资标准支付，总共需支付3.5×5000=17500元赔偿金。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退还会发工资么

这取决于具体情形。若公司合法辞退，比如因员工严重违反公司规章制度等，工资应按照实际出勤情况发放至辞退之日。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工不仅有权要求公司继续履行劳动合同，若不继续履行，公司需支付赔偿金，并且工资应正常发放，还可能包括未结算的奖金、津贴等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要先确定公司辞退是否合法，才能明确工资发放情况。

当探讨被公司辞退怎么经济补偿时，要明确补偿并非简单固定数额。工作年限不同、辞退原因各异，补偿标准也有差别。若因公司过错被辞退，补偿会更优厚。比如无正当理由辞退且工作满一年，可能获得一个月工资的补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算补偿。另外，若公司未提前通知辞退，还可能有额外的代通知金。你是否对自身被辞退的经济补偿情况有疑问呢？要是对补偿计算方式、具体金额确定等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。