工作14年被离职怎么赔偿

一、工作14年被离职怎么赔偿

工作14年被离职，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作14年则支付14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付28个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

二、工作14年被辞退能拿多少赔偿

工作14年被辞退，赔偿数额需分情况确定。若属用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作14年，赔偿金为28个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付14个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、14年工龄被辞退赔偿标准是啥

若用人单位违法辞退有14年工龄的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，14年工龄的经济补偿为14个月工资，赔偿金则是28个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿。

当遇到工作14年被离职怎么赔偿的问题，除了基本的赔偿解答，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿计算时，工资基数是按照基本工资还是包含绩效等全部收入呢？另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工在要求赔偿的同时，能否要求恢复劳动关系继续工作呢？工作多年被离职，这其中涉及的法律规定和赔偿细节较为复杂。若你对工作14年被离职的赔偿标准、计算方式以及后续权益维护等仍存有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。