和公司没签合同被裁员可以赔偿吗

一、和公司没签合同被裁员可以赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若您在此期间被裁员，首先可主张未签合同的双倍工资差额。其次，单位违法解除劳动关系，您有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

二、和公司没签合同怎么算赔偿

若与公司未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿时，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。比如工作了5个月，应支付4个月二倍工资的差额。同时，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，公司还应承担相应赔偿责任。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、和公司没签劳务合同公司克扣工资要怎么办

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可维权。

公司克扣工资属违法行为。你可先与公司协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁需在规定时效内提出，一般从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。准备好相关证据，按仲裁程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

当探讨和公司没签合同被裁员是否可以获得赔偿时，答案是明确的，劳动者有权获得相应赔偿。没签合同本身就违反了劳动合同法，而在此情况下被裁员，除了应得的工资报酬外，还能主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对具体赔偿金额计算、申请赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。