没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，劳动者的权益同样受法律保护。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁受理后，会审查双方是否存在劳动关系、用人单位是否存在违法行为等。若仲裁认定劳动关系成立且用人单位未签合同违法，劳动者可依法获得相应赔偿，如自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额。因此，没签合同不影响申请劳动仲裁维权。

二、没有签订劳动合同的临时工，单位有责任吗

即使是临时工，未签劳动合同单位也有责任。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同的，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。

其次，临时工同样享有与正式工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。单位不能因临时工身份而侵害其合法权益。

若临时工因工作受伤，单位还可能需承担工伤赔偿责任。因为事实劳动关系受法律保护，单位有义务为其缴纳工伤保险，未缴纳的则需自行承担相应赔偿费用。总之，单位对未签劳动合同的临时工负有诸多法律责任。

三、没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿吗

首先，即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可认定工伤并获赔偿。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。工作中受伤后，应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。

若认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

需注意，申请工伤认定有时间限制，一般是事故伤害发生之日起1年内。建议及时收集证据，按法定程序维护自身权益，以确保能顺利获得应有的赔偿。

当探讨没有签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁时，我们要清楚，这是可行的。而且未签合同还可能带来双倍工资赔偿等权益。除了能否申请仲裁，还有些关键问题值得关注。比如，在申请仲裁时需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求。是工资发放记录、工作证，还是其他能证明劳动关系的材料呢？又或者，若仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径。如果您对这些围绕没签劳动合同申请劳动仲裁的相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。