没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

一、没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

可以。没签劳动合同能申请劳动争议仲裁。根据劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请仲裁。

申请时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，用人单位需对不存在劳动关系承担举证责任。若能证明事实劳动关系，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没有签劳动合同，突然当天被辞退要怎么办

首先，可通过劳动仲裁来维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位突然辞退，若属违法解除，需支付赔偿金。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

准备好仲裁申请书，写明你的诉求，包括未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等，并附上证据清单。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，陈述事实和理由，提供证据。最终仲裁委将根据双方证据和庭审情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

三、没有签劳动合同可以主张赔偿金吗

未签劳动合同能否主张赔偿金需视情况而定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，主张赔偿金有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身权益，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径主张权利。

当探讨没有签劳动合同能否申请劳动争议仲裁时，要知道即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，就可申请仲裁。比如工作证、考勤记录、工资发放流水等都可作为证据。而且，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么如何收集有效证据来证明劳动关系呢？遇到用人单位故意拖延不提供相关证明材料又该怎么办呢？如果您对这些问题还有疑问，或者想深入了解劳动争议仲裁的更多细节，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。