劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办

一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办

若劳动仲裁时对方不承认微信聊天记录证据，可从以下方面应对。首先，要证明微信使用主体的真实性，比如通过实名认证、其他关联证据等证实是对方本人使用。其次，保证聊天记录的完整性，未被删减修改。再者，可结合其他证据形成证据链，如工作文件、邮件、证人证言等。若聊天记录涉及关键事实，可申请对聊天记录进行司法鉴定，以确定其真实性和完整性。同时，在庭审中合理阐述聊天记录的形成过程、来源等情况，增强其可信度。若能有效应对，微信聊天记录可作为有力证据支持你的仲裁请求，维护自身合法权益。

二、工作期间被猫抓伤怎么工伤补偿

首先，工作期间被猫抓伤，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。

根据《工伤保险条例》，若符合工伤认定情形，需先由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，可享受工伤待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准和数额需根据实际伤残情况等确定。

三、工作期间被判刑单位能将其辞退吗

这要分情况来看。若员工因工作期间的犯罪行为被判刑，根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。比如员工因职务侵占被判刑，单位有权辞退。

但如果员工犯罪与工作无关，且并非因该犯罪行为被依法追究刑事责任，单位一般不能仅据此辞退。例如员工在业余时间因个人琐事犯罪被判刑，单位不能以此为由辞退。

所以关键在于犯罪行为与工作有无关联以及是否被依法追究刑事责任。若符合上述法律规定的情形，单位有权辞退；反之则可能无权辞退。单位作出辞退决定时，需遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷。

当面临劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据的情况，其实有多种应对方法。首先，要确保微信聊天记录的完整性，比如可以通过公证处进行公证，增强其证明力。其次，尝试寻找其他相关辅助证据来佐证微信聊天记录的真实性，像工作中的其他文件、同事证言等。另外，如果微信聊天记录涉及关键信息，可申请专业机构对其进行数据恢复和鉴定。若您在劳动仲裁中遇到类似困扰，或者对如何有效利用微信聊天记录作为证据仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细剖析，帮您妥善应对劳动仲裁中的证据难题。