公司倒闭了还可以仲裁吗

一、公司倒闭了还可以仲裁吗

公司倒闭仍可仲裁。公司虽倒闭，但只要其作为用人单位主体资格存续，劳动者就可就劳动争议申请仲裁。

若公司已进入破产程序，根据相关规定，劳动争议仲裁机构应将案件移送受理破产案件的人民法院，由法院按照有关规定处理。

若公司注销后，劳动者发现其存在未支付的劳动报酬等权益问题，可将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为共同被告，通过诉讼解决。总之，公司倒闭不影响劳动者通过合法途径维护自身权益。

二、公司倒闭了原来的合同还有效吗

公司倒闭并不当然导致原来合同无效。

一般来说，公司作为合同一方主体，其倒闭后，只要合同不存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、恶意串通损害第三人利益等，合同依然有效。公司倒闭进入清算程序后，合同的履行可能会受到影响。若有未履行的合同义务，清算组应按照法定程序处理。对于已成立生效的合同，另一方仍可要求公司承担违约责任。公司应以其剩余财产对合同债务进行清偿。若公司财产不足以清偿全部债务，按照法定顺序进行分配。在这种情况下，债权人应及时申报债权，以维护自身合法权益。总之，公司倒闭不影响合同效力，关键在于依据相关法律规定处理后续事宜。

三、公司倒闭了员工工资要怎么办

公司倒闭后，员工工资具有优先受偿权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工可向管理人申报工资债权。若公司有可供执行财产，管理人会按上述顺序清偿工资。若公司已进行破产清算程序，员工应积极关注进程，及时申报债权，以维护自身合法权益。若公司未经破产程序直接倒闭，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司股东等相关责任主体支付工资。

当我们探讨公司倒闭了还可不可以仲裁时，要清楚即便公司倒闭，符合条件依然能进行仲裁。比如若存在未支付员工工资、经济补偿等劳动纠纷，在公司注销前，劳动者可通过仲裁维护自身权益。而且公司财产在清算时，会优先用于清偿债务包括劳动者的权益。但在这过程中可能会面临一些复杂情况，像证据收集、程序推进等。要是你对于公司倒闭后仲裁的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。