没有签劳动合同被辞退，怎么样申请劳动仲裁

一、没有签劳动合同被辞退，怎么样申请劳动仲裁

未签劳动合同被辞退，申请劳动仲裁按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资、经济补偿等）及事实理由。

接着向有管辖权的仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。提交申请书及证据材料，注意一式多份。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。

开庭时按要求陈述事实、出示证据并辩论。最后等仲裁委作出裁决。要注意自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、没有签劳动合同怎么申请工亡认定

首先，要确认存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料。

然后，准备工亡认定所需材料，如工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、劳动关系证明材料等。

向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况进行认定。若材料不齐，会一次性告知补正。

一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工亡认定的决定。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。关键是先确定劳动关系，再按程序申请认定，以保障工亡职工家属的合法权益。

三、没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗

一般情况下，员工自行离职通常无需向用人单位支付赔偿。

首先，未签劳动合同对员工影响较大，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需支付双倍工资。

但员工自行离职，若因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形。不过，若用人单位存在如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由离职，根据法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

所以关键看员工离职原因及用人单位是否存在法定过错情形，来确定是否有赔偿。

当面临没有签劳动合同被辞退如何申请劳动仲裁这一问题时，我们已经知晓了基本流程。但要注意，申请仲裁时需准备充分的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系的存在。此外，如果在仲裁过程中遇到用人单位不配合、故意刁难等情况，该如何应对呢？这也关系到仲裁的顺利进行。如果你对没有签劳动合同被辞退后申请劳动仲裁还有更多疑问，比如证据收集的具体要点、仲裁过程中的注意事项等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。