公司不和员工续签合同怎么办

一、公司不和员工续签合同怎么办

公司不与员工续签合同，分以下情形处理。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年等，公司拒绝续签属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不和员工签劳动合同要怎么办

若公司不和员工签劳动合同，员工可采取以下措施：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不和员工签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司沟通，要求签订合同。若公司拒绝，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。仲裁时需明确诉求，如要求签订合同及支付相应期间双倍工资等，通过法律途径维护自身合法权益。

当公司不和员工续签合同，这背后涉及到一系列权益问题。首先，员工可能有权获得经济补偿，补偿标准与工作年限相关。此外，员工还需要关注自己的社保、公积金等福利是否妥善处理。如果在这些方面遇到疑问，比如经济补偿的具体计算方式有误，或者社保断缴影响自身权益等。不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读在公司不续签合同情况下，您所拥有的全部权益以及应对之策，帮您清晰把握局势，保障自身合法利益不受侵害。