劳动合同过期半年还没续签怎么办

一、劳动合同过期半年还没续签怎么办

劳动合同过期半年未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商续签合同并主张双倍工资赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需注意在一年仲裁时效内提出。用人单位应自劳动合同期满之日起及时续签，否则将面临支付双倍工资的法律风险。

二、劳动合同过期半年没有续签怎么办理赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在原单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在此种情况下，劳动者可先与单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时，要求单位支付自合同期满后一个月起至实际续签或解除劳动关系期间的双倍工资差额。但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、劳动合同过期是否还有效

劳动合同到期后，一般情况下不具有法律效力。

根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。若双方继续维持劳动关系，应及时续签劳动合同。若未续签，双方形成事实劳动关系。在此期间，双方权利义务按原劳动合同履行，但存在一定法律风险。

若用人单位未及时续签，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。而劳动者也可能因未续签而权益受损，如无法依据原合同享受特定福利待遇等。

建议双方在劳动合同到期前，就续签或终止事宜妥善协商处理。若决定续签，应签订书面合同；若不再续约，用人单位需依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

当劳动合同过期半年还没续签时，这其中涉及到诸多权益问题。首先，劳动者依然有权要求用人单位支付这半年期间的双倍工资。而且，这种未续签状态可能被视为双方形成了无固定期限劳动合同关系。同时，劳动者在这期间享有的劳动权益并不会因合同未续签而受损。你是否正面临劳动合同过期未续签的情况呢？对于未续签期间的工资待遇、劳动权益保障等问题还有疑问吗？若有，别错过获取准确法律解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。