劳动合同效力是该怎样认定的

一、劳动合同效力是该怎样认定的

劳动合同效力认定需从主体、内容和订立程序判断。主体上，双方应具备法定资格，劳动者需有劳动权利能力和行为能力，用人单位应依法成立或具有用人资格。内容方面，不得违反法律法规强制性规定，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，且符合公序良俗。订立程序上，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效。若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等情形，劳动合同无效或部分无效。无效合同自始无法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、劳动合同无效情形是怎样认定的

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效的情形有：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如劳动者虚构学历等骗取工作机会。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定工伤概不负责等条款。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于最低工资标准的工资条款。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦认定无效，自订立时起就不具有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。

三、劳动合同被确认无效后有何后果

劳动合同被确认无效后，后果如下：劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。劳动关系解除：双方可依法解除劳动关系。若因用人单位过错致合同无效，劳动者解除合同可获经济补偿。赔偿责任：有过错一方应赔偿对方因此所受损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者订立无效合同，要赔偿劳动者损失。行政责任：劳动行政部门可责令改正，对违法单位给予罚款等处罚。

总之，劳动合同无效会对双方权益产生重大影响，各方应依法律规定妥善处理后续问题。

当我们探讨劳动合同效力认定时，要全面考量主体、内容和订立程序。知晓了这些关键要点后，若您在实际签订劳动合同时，遇到合同条款是否符合规定、单位免除自身责任是否有效等进一步的问题，亦或是对无效劳动合同的后续处理、已付出劳动报酬的支付标准等有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读劳动合同效力认定相关的更多复杂问题，给予您准确且实用的法律建议。