无固定劳动合同该怎么解除

一、无固定劳动合同该怎么解除

无固定期限劳动合同可通过以下方式解除：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。双方达成协议后，签订解除劳动合同协议书。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除。经济性裁员时，符合条件也可解除，但需履行法定程序并支付经济补偿。

二、无固定劳动合同解除的赔偿标准是该怎样的

无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除：一般情况下劳动者自行解除无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外，此时用人单位需支付经济补偿。具体赔偿数额依劳动者的月工资及工作年限确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定劳动期限合同的订立情况有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨无固定劳动合同该怎么解除时，除了常见的协商一致解除外，还有用人单位因法定情形解除以及劳动者因特定情况解除等方式。若用人单位以经济性裁员、劳动者严重违纪等法定情形解除，需遵循严格的法律程序。而劳动者因用人单位未依法缴纳社保等原因解除，也有相应的手续要求。你是否对无固定劳动合同的解除存在疑问呢？比如不知道在具体情况下自己该采取何种合法途径。如果对于无固定劳动合同解除的程序、条件或者相关权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。