员工起诉公司赔偿有哪些流程

一、员工起诉公司赔偿有哪些流程

员工起诉公司赔偿一般按以下流程进行。首先是协商，员工可先与公司就赔偿事宜沟通协商，看能否达成一致。若协商不成，进行仲裁前置程序，员工准备仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系及赔偿诉求相关证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等。法院受理后会排期开庭，庭审包括法庭调查、辩论等环节，最后作出判决。

二、员工起诉公司赔偿但公司己注销怎么办

若员工起诉公司要求赔偿时公司已注销，情况较为复杂。首先要确定公司注销是否合法合规。若存在未经依法清算即办理注销登记等违法情形，可将公司的股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担赔偿责任。因为股东等在公司注销过程中有义务进行合法清算，若未履行该义务导致员工权益受损，应承担相应法律后果。

若公司是依法定程序注销，且在注销前已依法进行清算并对债务等进行了处理，那么员工的诉求可能难以得到支持。所以关键在于审查公司注销程序及员工权益产生的时间节点与公司清算的关联，以此来判断员工能否获得赔偿以及向谁主张赔偿。

三、员工起诉公司有时间限制吗

员工起诉公司存在时间限制，此即诉讼时效问题。

一般民事纠纷的诉讼时效为三年。从知道或应当知道权利被侵害时起计算。比如，员工知道公司拖欠工资等侵权行为之日起算。

在劳动争议方面，劳动仲裁时效通常是一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，不同案由时效规定有别，员工应及时行使权利，避免因时效经过而导致权利受损，影响自身合法权益的主张。

员工起诉公司要求赔偿，这一过程关乎员工的切身利益。在走完基本流程后，还可能涉及诸多细节问题。比如赔偿金额如何确定才合理，是按照实际损失还是有其他考量因素。还有证据的收集与保存，如果证据不足，可能影响赔偿诉求的实现。另外，公司可能会提出各种抗辩理由，员工该如何应对。你是否正面临员工起诉公司赔偿的相关困扰呢？若对这些流程后的具体问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你妥善处理这一法律事务。