老板长期拖欠工资不发该怎么办

一、老板长期拖欠工资不发该怎么办

老板长期拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

与老板协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。

申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径维权时，务必注意收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身合法权益。

二、老板长期拖欠工资会面临啥后果

老板长期拖欠工资，面临多种后果。

从劳动法律角度，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在刑事方面，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、老板拒不支付劳动报酬会受何处罚

老板拒不支付劳动报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

当面临老板长期拖欠工资的情况时，通过上述法律途径维权至关重要。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如申请劳动仲裁时，如何准确界定劳动关系的起始时间？如果没有完整的劳动合同，仅有工资转账记录等部分证据，是否足以支持仲裁请求？这些问题都可能影响维权的最终结果。若你在维权过程中对这些细节仍有疑问，或者还存在其他关于老板拖欠工资维权的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你顺利维护自身合法权益。