合同只写基本工资没写绩效工资会怎样

一、合同只写基本工资没写绩效工资会怎样

①若合同仅约定基本工资未写绩效工资，在实践中可能引发一些争议。

②从法律角度看，绩效工资的支付标准及方式未明确约定，可能导致在发放绩效工资时双方产生分歧。比如，用人单位可能以各种理由拒绝支付或克扣绩效工资，而劳动者难以依据合同有效维权。

③然而，也并非绝对不利。如果双方在后续的工作中对绩效工资的发放形成了一致的惯例或口头约定，且该约定不违反法律法规，那么在一定程度上也可作为支付绩效工资的依据。

④总之，为避免后续纠纷，建议双方在合同中明确绩效工资的相关条款，包括计算方式、发放条件等，以保障双方的合法权益。

二、合同未写绩效工资发放有何法律后果

合同未明确绩效工资发放条款，可能引发一系列法律问题。从法律角度看，这属于合同约定不明。根据《民法典》相关规定，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

若仍无法确定绩效工资发放方式，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着员工有权要求单位参照同岗位或类似岗位员工的绩效工资发放标准执行。单位随意确定绩效工资发放方式的，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位按照合理标准支付绩效工资。

三、合同未约定绩效工资如何维权

首先，需明确绩效工资属于工资的一部分。虽合同未约定，但根据同工同酬原则及用人单位的薪酬制度惯例，你有权获得相应绩效工资。

若与单位协商不成，可采取以下措施维权：收集能证明你绩效表现的证据，如工作成果记录、业绩考核文件、领导认可的相关材料等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规来判定单位是否应支付绩效工资及具体数额。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。需注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。

在合同仅约定基本工资未写绩效工资的情况下，确实容易引发诸多问题。就像我们提到的，支付标准和方式不明会致使双方产生分歧，劳动者维权困难。但要是后续形成了合理且不违法的惯例或口头约定，也能当作发放依据。可这总归不如合同明确约定来得保险。那么，如果已经出现了绩效工资发放的纠纷，该如何收集证据来维护自身权益呢？又或者，当用人单位以不合理理由调整绩效工资计算方式时，劳动者该如何应对？若你对这些围绕绩效工资产生的法律问题还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。