公司以没有收回货款为由不给工资该咋办

一、公司以没有收回货款为由不给工资该咋办

公司以未收回货款为由拒发工资，此行为违法。工资支付应遵循按时足额原则，与公司货款回收状况无直接关联。

你可采取以下措施：首先，与公司友好协商，明确指出其行为违法，要求限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，并可给予行政处罚。同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法的工资权益。

二、公司以未收回货款拒发工资合法吗

公司以未收回货款拒发工资不合法。工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位应按时足额支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司不能将自身经营风险转嫁给劳动者。未收回货款是公司与客户间的商业问题，与劳动者工资支付无关。劳动者可与公司协商，要求按时发薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。公司此举侵犯了劳动者的基本权益，需承担相应法律后果。

三、公司以质量问题扣工资合理吗

这需视具体情况而定。若员工确实因工作失误导致产品或服务出现质量问题，且公司有明确的规章制度规定对此类情况可扣工资，同时该规定不违反法律法规强制性规定，那么公司扣工资有一定合理性。比如公司制定了产品质量标准手册，员工签字确认知晓，因质量问题按手册规定扣工资是可行的。

但如果公司无相关明确规定，或虽有规定但未事先告知员工，随意以质量问题扣工资则不合理。员工可与公司协商解决，要求公司说明扣工资依据及标准。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付足额工资及相应赔偿金。

当面临公司以未收回货款为由拒发工资这种违法情况时，除了上述提到的维权途径，还有一些细节需要注意。比如在申请劳动仲裁时，如何准确计算应得的工资数额以及可能产生的经济补偿。还有在向法院提起诉讼阶段，怎样准备充分的证据来支持自己的诉求。如果您对这些后续维权过程中的具体问题存在疑问，或者在整个工资权益维护过程中感到迷茫，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回属于自己的工资。