公司不让上班也不辞退也不给工资该怎么办

一、公司不让上班也不辞退也不给工资该怎么办

公司这种行为已侵害你的合法权益。首先，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时保留公司不让上班的相关通知、沟通记录等。

然后，可先与公司协商，要求其明确上班安排并支付工资，协商过程注意保留记录。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正。

你还可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资，若公司无正当理由不让上班，可主张支付待岗期间的生活费；若你认为公司的行为构成事实上的辞退，还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司不让上班且欠薪，劳动者该如何维权

首先，劳动者可与公司进行协商，要求其支付工资并恢复上班。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠工资，并可对其处以罚款。

其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委将依法审理，裁决公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

再者，还可向工会求助，工会能协助劳动者与公司沟通协商，维护其合法权益。总之，劳动者要通过合法途径积极维权，以保障自身的劳动报酬及工作权益。

三、公司欠薪还不让上班，劳动仲裁咋申请

首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、欠薪证明等。

然后，书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，说明事实与理由。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方需按时参加。在仲裁过程中，要积极举证、质证，维护自身权益。最终仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，避免权益受损。

当公司侵害你的合法权益时，按照上述步骤去做是非常必要的。除了前面提到的那些，若劳动仲裁结果你不满意，还可以在规定时间内提起诉讼，进一步维护自己的权益。而且在整个过程中，要注意证据的完整性和时效性。也许你会担心在维权路上遇到更多复杂问题，比如如何准确界定公司行为是否构成违法解除劳动合同，怎样确保劳动监察部门能高效处理。别担心，如果对这些问题或者整个维权流程还有疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。