合同只写工资没写试用期工资该怎么办

一、合同只写工资没写试用期工资该怎么办

根据相关法律规定，若合同仅约定了工资，未明确试用期工资：

首先，可参考用人单位相同岗位最低档工资。若该岗位有最低档工资标准，试用期工资不应低于此标准。

其次，若用人单位无相同岗位最低档工资，那么试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，其百分之八十为4000元，若当地最低工资标准高于4000元，试用期工资至少应为当地最低工资标准；若低于4000元，则试用期工资至少为4000元。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额部分。

二、合同未写试用期工资是否合法合规

根据相关法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

虽然合同未明确写试用期工资，但并不必然违法。若双方后续能协商一致当然没问题；若协商不成，可按上述规则确定试用期工资。不过，从规范角度讲，明确约定试用期工资更有利于避免纠纷。所以，合同未写试用期工资不完全算违法违规，但存在一定法律风险，建议及时与单位协商明确工资标准，以保障自身权益。

三、合同未约定试用期工资该咋维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若合同未约定试用期工资，你可先与单位协商，要求按上述标准确定试用期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据相关法律规定裁决单位支付合理的试用期工资。

在了解了若合同仅约定了工资，未明确试用期工资的相关规定后，我们也需要清楚与之相关的一些情况。比如，若劳动者已按照低于法定标准的试用期工资工作，后续能否要求用人单位进行追溯补偿。又或者，在试用期工资确定后，用人单位随意调整是否合法等。这些都是大家可能会关心的问题。如果你对未明确试用期工资的其他相关法律要点还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。