公司停业不给工资要怎么办

一、公司停业不给工资要怎么办

公司停业不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确表达支付工资诉求，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司停业不给工资能通过啥办法讨回

公司停业仍应依法支付工资。若遭遇此情况，可采取以下措施讨薪：首先，与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。要注意在法定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

三、公司停业拖欠工资要怎样维权

首先，你可与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。在此过程中，要注意保留好相关证据，以便有力支撑自己的诉求。

当劳动者遭遇公司停业不给工资的情况时，通过上述合法途径确实能有效维权。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如在劳动仲裁过程中，如果证据不足该如何补充？法院诉讼时具体的流程和需要注意的事项又有哪些？这些都是劳动者可能关心的。若你对公司停业不给工资后的维权细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更顺利地维护自身合法权益。