工资由劳务公司发且没签劳动合同会怎样处理

一、工资由劳务公司发且没签劳动合同会怎样处理

若工资由劳务公司发放但未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，劳动者要收集能证明与劳务公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与劳务公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令劳务公司改正并支付相应赔偿。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，通过法律途径获得应有的补偿。

二、工资由劳务公司发未签合同咋维权

首先，要确定你与劳务公司存在事实劳动关系。比如你有工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该劳务公司工作的证据。

未签合同，根据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集好工资发放记录等证据，与劳务公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额等权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳务公司发工资未签合同咋讨薪

首先，确认与劳务公司存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工友证言等。若能证明，可通过以下方式讨薪：

1.与劳务公司协商，要求支付工资，明确告知其未签合同需承担双倍工资责任。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。

3.申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委裁决后，若劳务公司不履行，可申请强制执行。

注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。在未签合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，劳务公司应向劳动者每月支付二倍工资。

当面临工资由劳务公司发放却未签劳动合同的情况时，通过上述方式能有效维护自身权益。但在此过程中，或许还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，具体的仲裁流程是怎样的？还有，如果劳务公司对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对？这些相关问题都可能影响劳动者最终能否顺利拿到应得的补偿。倘若你对这些后续可能出现的情况存在疑问，或者在维护权益的任何环节遇到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽且精准的解答，助你安心维权。