绩效工资被扣可以要求经济补偿吗

一、绩效工资被扣可以要求经济补偿吗

绩效工资被扣能否要求经济补偿需分情况判断，若用人单位扣减有合法合理依据，劳动者一般不能要求经济补偿；若扣减无合法依据，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

在劳动关系中，用人单位有权根据自身经营管理需要制定绩效考核制度。当有明确的绩效考核制度且劳动者未达到考核标准时，用人单位扣减绩效工资是合理的，这种情况下，劳动者通常不能要求经济补偿。然而，如果用人单位扣减绩效工资缺乏合法依据，就构成了未足额支付劳动报酬的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在此情形下可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你对绩效工资被扣相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、绩效工资被扣能获怎样的经济补偿

首先要明确单位扣绩效工资是否合法。若单位无故克扣，属于违法行为。

根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，需先确定单位扣绩效工资是否违法，再依法计算补偿数额。

三、绩效工资无故被扣能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。绩效工资属于工资的一部分。若用人单位无故扣发绩效工资，属于克扣工资的行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁委受理后会进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

绩效工资被扣能否要求经济补偿是个复杂且关键的问题。若用人单位扣减有合法合理依据，劳动者一般不能要求经济补偿；若扣减无合法依据，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。那除了上述的情况，若用人单位以不合理理由扣减绩效工资，劳动者申请经济补偿的流程具体该怎么走呢？还有，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者又该通过什么途径去维权呢？这些都是大家可能关心的后续问题。如果你对绩效工资被扣相关问题还有更多疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。