干了两天不给工资怎么办,没有合同

一、干了两天不给工资怎么办,没有合同

关于劳动报酬纠纷相关事宜，可参考以下几点：

1.证据收集很关键。若要主张自己工作两天的报酬，得准备好相关证据。像工作证、工作服，工作场景拍照留存，和雇主、同事的聊天记录以及考勤记录等，这些都能证明你在此工作过。

2.即便没签合同，只要有事实劳动关系，单位就得付工资。可以先找雇主协商，明确说出自己的法律权益，要求对方支付报酬。

3.若协商无果，可向劳动监察大队投诉，他们能让单位限期付工资。申请劳动仲裁虽可行，但因工作时间短，比较耗时费力，所以优先选前两种方式解决。

二、没合同干两天不给工资该咋维权

首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明你工作过两天的证据。

然后，与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其行为已违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、没签合同被欠薪，怎样合法讨回工资

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录等证据来证明。

收集好证据后，可与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

整个过程要注意保留好相关证据，按法律程序维护自身权益，以合法途径讨回工资。

当我们面临劳动报酬纠纷时，依据上述要点去处理往往能更好地维护自身权益。但实际情况中，可能还会有一些复杂问题。比如，如果单位拒不执行劳动监察大队的要求，后续该如何进一步维权？又或者，协商过程中雇主以各种理由拖延，怎样才能更有效地推动问题解决？这些都是可能会遇到的困扰。要是你在劳动报酬纠纷方面还有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更详细的解答，帮你妥善处理劳动报酬纠纷相关事宜。