工资超过三个月不发有没有赔偿

一、工资超过三个月不发有没有赔偿

用人单位超过三个月不发工资，劳动者不仅有权解除劳动合同并获得经济补偿，还能要求加付赔偿金，可通过投诉、仲裁等方式维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请劳动仲裁也是有效的维权途径。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌乱，要懂得运用法律武器保护自己。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工资超三个月不发赔偿标准是怎样

工资超三个月不发，用人单位构成拖欠工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门可责令其支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及补偿，需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、工资超三个月不发如何维权获赔偿

首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁委受理后，会根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当我们聚焦用人单位超过三个月不发工资这一情况时，劳动者拥有解除劳动合同并获得经济补偿以及加付赔偿金的权利，同时还有投诉、仲裁等维权途径。那么，如果用人单位拒不执行劳动仲裁结果，劳动者又该如何进一步维护权益呢？还有，如果劳动者在投诉过程中遇到劳动行政部门推诿等情况，又该怎么应对呢？这些都是可能出现的棘手问题。倘若你对这些与用人单位不发工资相关的后续维权问题存在困惑，或者对自身权益维护仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与指导。