绩效属不属于工资

一、绩效属不属于工资

绩效属于工资的一部分，用人单位应按时足额支付劳动者的绩效工资。

根据法律规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资等多种形式。绩效工资作为将员工薪酬与个人业绩挂钩的工资形式，是对劳动者工作表现和成果的经济回报。用人单位会设定考核指标，按考核结果确定绩效工资发放数额。从法律角度讲，绩效符合工资的范畴，是工资的组成部分。用人单位有义务按照劳动合同约定和相关规定支付劳动者绩效工资。若用人单位未按时足额支付绩效工资，劳动者的合法权益将受到侵害。当劳动者遇到此类问题或对绩效工资相关规定存在疑惑时，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

二、绩效工资发放有哪些法律规定

绩效工资发放受多方面法律规定约束。首先，用人单位应依法制定并公示绩效考核制度，该制度要符合公平、合理、合法原则。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的劳动报酬应明确具体。绩效工资作为劳动报酬一部分，其发放条件、标准等应在劳动合同或规章制度中明确。

若用人单位随意变更绩效考核标准或不按规定发放绩效工资，劳动者有权要求其改正。如因用人单位原因未足额发放绩效工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付差额部分，并可能主张经济补偿等权益。同时，发放绩效工资也不能违反最低工资标准等相关劳动法律法规。总之，绩效工资发放需遵循法定程序和规定，保障劳动者合法权益。

三、绩效工资发放违规会承担啥法律后果

绩效工资发放违规可能引发多种法律后果。从劳动法律角度看，若用人单位未按约定或法定标准发放绩效工资，劳动者有权要求足额支付，并可能以此为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。

在民事责任方面，用人单位可能需承担违约责任，比如赔偿劳动者因此遭受的损失。若违规行为存在欺诈、胁迫等情形，可能导致工资发放协议可撤销，需恢复原状。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。用人单位需及时、准确发放绩效工资，遵循法律法规及合同约定，避免因违规承担法律责任，给单位和员工带来不利影响。

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