辞急工不批要怎么办

一、辞急工不批要怎么办

从法律角度看，劳动者依法享有辞职权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。若公司不批辞急工，可这样处理：首先，收集能证明你已提前通知单位辞职的证据，如辞职信、快递单等。若单位以不批辞急工为由扣工资，这是违法的。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资并改正违法行为。也可申请劳动仲裁，依据劳动合同法等规定，主张解除劳动合同并要求单位结清工资、办理离职手续等。仲裁时，需提供劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、辞急工不批是否违反相关法律规定

辞急工不批是否违法需视具体情况而定。

一般来说，若员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期后可离职，单位不批则违法。这是基于劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。

但如果员工未依法通知，直接不辞而别，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，此时单位不批其辞急工有合理理由。

若员工因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞急工，即使未提前通知，单位不批也违法，员工可即时解除劳动合同并要求经济补偿。总之，要综合员工辞职方式及单位有无过错等因素判断单位不批辞急工是否违法。

三、辞急工扣工资是否属于违法行为

辞急工扣工资是否违法需视情况而定。

一般情况下，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同是其合法权利。若因辞急工给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位没有证据证明劳动者辞急工造成损失，却随意扣工资，那就属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临辞急工不批的情况时，我们通过收集证据、依法投诉或申请仲裁等方式来维护自身权益。但在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如，收集的证据是否充分有效，劳动监察部门的处理流程是怎样的，劳动仲裁的具体时间周期以及可能出现的变数等。这些问题可能会让不少劳动者感到困惑。如果你也在辞急工不批这个问题上存在疑惑，或是想进一步了解相关法律程序和细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准、更详细的解答，助力你顺利解决难题。