被重用不批准辞职有赔偿吗

一、被重用不批准辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位不存在违法情形，仅是不批准辞职，通常没有赔偿。

但如果用人单位存在以下情况，劳动者解除劳动合同可能有赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

你需明确单位不批准辞职的具体情形，以及是否存在上述违法情况，以便进一步准确判断有无赔偿。

二、被重用不批准辞职是否能获赔偿

首先要看劳动合同对辞职是如何约定的。一般情况下，员工提前一定期限通知用人单位即可辞职。

若用人单位无正当理由不批准辞职，员工可通过合法途径维权。比如，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工辞职理由不符合法律规定或合同约定，用人单位拒绝批准，员工自行离职，可能无法获得赔偿。

三、被重用却不批辞职怎样才能获赔偿

首先要明确，员工辞职一般无需单位批准。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。

若单位不批且存在违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，你可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位无违法情形，只是不同意你正常辞职，那你可能较难获得赔偿。你可进一步明确单位不批辞职的具体原因及自身情况，以便我更精准分析。

当探讨劳动者辞职相关问题时，除了关注单位不批准辞职的情况及有无赔偿外，还有一些延伸要点值得留意。比如，即便有赔偿，赔偿的具体计算方式如何确定，是按工作年限、月工资标准，还是有其他考量因素。又或者，如果与单位就辞职赔偿问题产生纠纷，该通过怎样的合法途径去解决。若你对这些内容还有疑问，或者对自己辞职时的具体情况拿捏不准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。